CFDT Interco du Blanc-Mesnil

Les quinze chantiers des centres de gestion

Tue, 15 May 2012 15:34:19 +0200

Pour contribuer à la modernisation de la fonction publique territoriale, en tout cas dans le champ de leurs missions, les centres de gestion viennent de formuler quinze propositions concrètes.

A la suite de la conférence nationale de l'emploi territorial, tenue le 22 mars dernier (lire notre article du 23 mars 2012), les centres de gestion viennent d'émettre "15 propositions pour la fonction publique territoriale". Celles-ci sont communes à la Fédération nationale des centres de gestion et à l'Association nationale des directeurs et directeurs adjoints des centres de gestion. Les membres du conseil d'administration de la fédération les ont adoptées à l'unanimité. L'objectif est d'"améliorer le statut et les institutions notamment en matière d'emploi, de carrière et de santé et sécurité au travail".
Cette plateforme de propositions traduit la volonté des centres de gestion d'être des acteurs de premier plan des réformes actuellement mises en oeuvre dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Dont celle de l'accès à l'emploi titulaire des agents contractuels prévu par la loi du 12 mars 2012. Pour la réussite de cette mesure, l'association nationale des directeurs oeuvre d'ailleurs dès à présent, avec la direction générale des Collectivités locales, à une harmonisation des pratiques de sélection professionnelle par les centres de gestion et les collectivités locales qui décideront d'effectuer elles-mêmes les sélections.
La numérisation du dossier individuel des agents et la gestion des comptes épargne temps sont deux autres dossiers dans lesquels les centres de gestion veulent jouer une part active, compte tenu des compétences qu'ils exercent déjà directement en lien avec ces sujets.
En matière de statistiques sur l'emploi territorial, les centres de gestion affichent également de fortes ambitions. Ils prévoient de créer des observatoires régionaux de l'emploi territorial et un réseau national des bourses de l'emploi. Des initiatives de mutualisation qui leur permettront d'élaborer des statistiques plus fines sur le marché de l'emploi territorial.

Prévention en santé

Leur expertise dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail les conduit à formuler des propositions de réforme très concrètes, dans un souci d'efficacité et de simplification des dispositifs. Ils proposent, par exemple, de remplacer la position de disponibilité d'office pour raisons de santé par un congé de reclassement qui ouvrirait droit à une formation de reconversion professionnelle. Ils préconisent aussi, comme le récent rapport du député Pascal Brindeau "La gestion des âges de la vie dans la fonction publique" (lire notre article du 29 février 2012), de réaliser avec les agents un entretien individuel à mi-carrière pour permettre en particulier de prévenir les risques d'inaptitude au travail des agents exerçant des métiers pénibles. Dans le même objectif, il est suggéré d'identifier dans le répertoire des métiers territoriaux les métiers considérés à risque et de prévoir un suivi individualisé des agents exerçant ces métiers.
Pour exercer leurs missions, les centres de gestion ne réclament pas de nouveaux moyens mais une simplification des circuits de financement. Aujourd'hui, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) reverse aux centres de gestion coordonnateurs une partie de la cotisation dont les collectivités locales s'acquittent auprès de lui. Ce reversement intervient en compensation des missions exercées antérieurement par le CNFPT et qui ont été transférées en 2010 aux centres de gestion (notamment l'organisation de certains concours). Les centres de gestion préféreraient lever la part de la cotisation qui leur revient directement auprès des collectivités locales, en contrepartie des missions qu'ils exercent à leur égard.
Les axes ainsi définis alimenteront les travaux des commissions de travail de la fédération et de l'association des directeurs.

Thomas Beurey / Projets publics

LES 15 PROPOSITIONS DES CENTRES DE GESTION

L'EMPLOI TERRITORIAL ET LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
1. Créer des observatoires régionaux de l'emploi territorial.
2. Accéder annuellement aux données Siasp de l'Insee.
3. Elaborer un réseau national des bourses de l'emploi.
4. Assurer un suivi statistique annuel des agents "CDIsés" et titularisés.
5. Participer à la création du dossier individuel des agents publics sur support électronique dans le cadre d'un accès distant proposé aux collectivités.

LE STATUT DE LA FPT ET LA CARRIÈRE DES AGENTS
6. Harmoniser les pratiques des sélections professionnelles dans le cadre des commissions d'évaluation professionnelle et édicter un modèle d'entretien.
7. Définir les modalités concrètes de création des commissions consultatives paritaires pour les agents non titulaires dans le cadre de la loi Sauvadet du 12 mars 2012.
8. Permettre la création d'un compte financier regroupant la valeur des jours épargnés dans le cadre du CET et en confier la gestion aux centres de gestion.

LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL
9. Créer une situation administrative de reclassement.
10. Réformer le recours au temps partiel thérapeutique.
11. Rendre obligatoire un entretien "bilan de carrière" au milieu de la carrière d'un agent.
12. Identifier dans le répertoire des métiers du CNFPT les métiers considérés à risque et prévoir un suivi individualisé des agents exerçant ces métiers.
13. Créer un tour extérieur pour le recrutement et la formation des médecins du travail.

LES CONCOURS TERRITORIAUX
14. Mettre un terme au système de compensation du CNFPT et autoriser les centres de gestion à lever la cotisation directement auprès des collectivités locales.
15. Mettre un terme à l'obligation de publier dans au moins un quotidien d'information générale à diffusion nationale ou régionale les arrêtés d'ouverture aux concours et examens territoriaux.

Source: localtis.info

François Chérèque par BFMTV

Mon, 14 May 2012 23:04:24 +0200

L'invité de Ruth Elkrief : François Chérèque par BFMTV

Être fonctionnaire, c'est le rêve ? Je peux vous dire que non

Sun, 13 May 2012 18:56:05 +0200

Par Jean-Michel Fortin

François Hollande souhaite stabiliser les effectifs de la fonction publique. Mais nos employés d'État sont-ils vraiment à plaindre ? Jean-Michel Fortin, directeur général adjoint d'une communauté d'agglomération et auteur de l'ouvrage "Fonctionnaire malgré moi", fait le point sur un statut pas aussi rose qu'on l'imagine.

Les services de la 3eme division de police judiciaire de Paris (Valinco/SIPA)

Faut-il rappeler les chiffres des baromètres sociaux sur la santé au travail, les drames psycho-sociaux relatés par les médias pour se convaincre encore que la fonction publique se porte mal, et, en particulier, la fonction publique territoriale ?

1. Des conditions de travail qui se détériorent

Depuis mon entrée dans la fonction publique en 1980, soit juste avant les Lois Defferre sur la décentralisation et la création du nouveau statut de la fonction publique, je n’ai cessé de constater, en même temps que l’évolution de la société, une nette dégradation des relations de travail au sein des services de la fonction publique.

Certains élus sont devenus des princes, entourés d’une cour et d’un système de réseaux d’influences qui sont venus perturber le bon fonctionnement du service public. Des visions de plus en plus électoralistes, clientélistes ont remplacé les tâches purement d’intérêt général auxquelles les fonctionnaires continuent à être formés.

Il y a donc une contradiction entre les théories apprises par les fonctionnaires lors des préparations aux concours, lors des formations continues en management, et la réalité du terrain et les décisions stratégiques des élus. Cette différence se creuse dans l’usage du pouvoir, ses abus, ses excès qui peuvent déboucher, comme cela m’est arrivé à plusieurs reprises, mais aussi à bon nombre de mes collègues, à des actes de harcèlement, de mise au placard, de mise sous pression et de dénigrements au détriment des compétences techniques acquises.

Sans en faire une généralité, cette tendance se répartit à tous les niveaux d’encadrement mais toujours sous l’impulsion ou l’appui politique, principal décideur des conditions de travail dans ses effectifs.

En réalité, cela relève d’un véritable fléau managérial qui privilégie la loi du plus fort au détriment des bonnes volontés individuelles et leurs craintes d’être mis à l’index.

2. Réseaux, copinage et injustices

Une forme d’élitisme s’est installée dans les postes stratégiques de la fonction publique territoriale. Il n’est pas rare de voir des jeunes promus des grandes écoles, se faire les dents dans des petites structures, au détriment des agents devenus une armée mexicaine aux yeux de ces nouveaux gestionnaires, qui installent alors leurs tableaux de bord et leurs nouvelles méthodes de travail.

C’est oublier que la fonction publique territoriale est encore majoritairement composé de personnes simples qui aspirent, comme tous salariés, à accomplir leurs tâches dans la sérénité et la dignité.

Moi-même, autodidacte, issu du plus bas échelon, j’ai dû m’affronter aux arcanes des concours et des formations pour évoluer, mais je n’ai jamais oublié d’où je venais et ce que je représentais parmi mes collègues. Malgré mes fonctions d’encadrement supérieur, je ne me suis jamais senti "supérieur" aux autres, mais plutôt facilitateur des talents en encourageant mes collaborateurs à se former, à se rendre autonomes et polyvalents.

Nous ne pouvons avoir les mêmes ambitions professionnelles et les mêmes possibilités par ailleurs, mais il faut considérer l’utilité de chacun, en respectant les savoir-faire et adopter alors un savoir être accessible, humain.

Cette nouvelle catégorie de cadres vient enrichir la voûte politique et contribue au développement des systèmes d’influences par les réseaux, de copinage et méprisent en général ceux qui proviennent du sérail. Ils s’auto-protègent en quelque sorte, afin de préserver les systèmes de pouvoirs mis en place.

Être humain dans la gestion des personnels, comme j’ai toujours tenté de le faire, est synonyme d’être gentil, donc, incapable de manager des équipes, d’être un "killer" selon les méthodes modernes néolibérales. Or, durant les Trente Glorieuses, nos ainés dans les collectivités locales ont réussi à accompagner la reconstruction et de développement de la Nation dans le profond respect des individus, quel que soit leurs rangs, et bien souvent eux-mêmes à leurs portée souvent jugées paternalistes.

Moi, j’appelle cela de la solidarité dans un même corps de profession, comme on peut encore le constater dans certaines entreprises.

3. Peu de moyens de se défendre face à son chef

Le système de la fonction publique repose sur le principe inverse du secteur privé en ce qui concerne la protection du travail. Les fonctionnaires ne disposent pas d’une juridiction paritaire comme les conseils de prudhommes. Ils ne peuvent pas saisir l’inspection du travail, ne bénéficient pas d’organes de médiation en cas de conflits dans son travail. Seul le Tribunal administratif constitue leur recours. Mais cette juridiction est non seulement débordée par les dossiers et donc très lente, et de plus non formée aux conflits liés aux ressources humaines.

Le statut des fonctionnaires contient des dispositions contraignantes pour le fonctionnaire comme le devoir d’obéissance, l’obligation de service… et les rend ainsi vulnérables lorsqu’ils font l’objet d’une "vendetta" ou d’un matraquage en règle pour des raisons non professionnelles. La charge des preuves incombant au fonctionnaire en cas de plainte, il lui sera alors difficile d’éviter la fuite, mais bien souvent sans accompagnement et donc pour se retrouver à nouveau dans les mêmes méandres.

Lorsque j’ai déposé mes recours pour excès de pouvoir, malgré de nombreuses preuves et témoignages déposés, je me suis vu infligé des classements sans suite ou des non lieux, mais à chaque fois avec une bienveillance des magistrats qui ne m’ont jamais condamné et m’ont exonéré des condamnations réclamées par mes employeurs, comme pour calmer le jeu. Il est vrai qu’à chaque fois, j’avais changé entre temps d’employeur. J’ai le net sentiment que la justice administrative préfère étouffer les affaires que les juger.

Les employeurs disposent donc de pouvoirs exorbitants en matière de gestion de leur personnel et peuvent compter, la plupart du temps, sur la bienveillance des magistrats de la juridiction administrative qui ont pour mission première, la protection de la collectivité qui agit à priori dans l’intérêt général alors que le fonctionnaire ne peut qu’agir que dans son intérêt.

4. Mes propositions pour améliorer le système

Mon livre "Fonctionnaire malgré moi", malgré son titre, révèle mon engagement total dans la fonction publique durant mes 32 années de carrière dans différentes collectivités, et sur des emplois différents, évolutifs ; il montre aussi l’évolution des mentalités, et se veut donc donneur d’alerte pour une meilleure efficacité de l’action publique.

Mon expérience et les témoignages reçus me permettent aujourd’hui de poser plusieurs postulats :

- L’augmentation de l’absentéisme dans la fonction publique est directement liée au management

- Le présentéisme est à son degré minimum tant l’envie de travailler s’est réduit en raison d’un manque de reconnaissance

- Les pouvoirs prépondérants et sans contrôle minent le climat social dans la fonction publique et favorisent les excès.

- La réduction aveugle du nombre de fonctionnaire ne fait qu’augmenter la pression et les effets des trois premiers postulats

Je propose donc :

- La mise en œuvre d’un véritable État Général de la situation de travail dans la fonction publique

- La collecte des bonnes initiatives locales mises en œuvre pour inspirer l’adoption d’une charte managériale opposable

- Un toilettage du statut en le modernisant et en l’adaptant aux nouvelles attentes des fonctionnaires postmodernes.

- Une meilleure protection des fonctionnaires en leur permettant de saisir une juridiction paritaire

- Un service de contrôle de type Inspection générale sous l’égide de l’État

Il reste donc bien entendu la nécessité d’une volonté politique au niveau national, donc au niveau de l’État, qui, en sa qualité de premier employeur national, pourrait s’attribuer cette noble tâche de montrer l’exemple.

Source: Le Nouvel Observateur

« Repos encadré » des animateurs de colonies de vacances

Wed, 09 May 2012 06:52:18 +0200

Un décret modifie les règles dans les colonies de vacances. Le temps de repos légal sera pris en partie à l’issue du séjour.

Surveillant les enfants de jour comme de nuit, les animateurs de colonies de vacances comptent rarement leurs heures. Le problème, c’est que la législation européenne sur le temps de travail prévoit un repos quotidien de onze heures pour tout salarié. Une décision du Conseil d’État est venue rappeler cette règle le 10 octobre, suscitant l’inquiétude de nombreux organisateurs.

Un décret paru dernièrement au Journal officiel, devrait éclaircir l’horizon des organisateurs. Il crée un statut dérogatoire pour les animateurs sous contrat d’engagement éducatif. Ce statut leur permettra de prendre leur repos non pas quotidiennement mais de manière cumulée.

Si l’accueil des enfants dure trois jours ou moins, la récupération (rémunérée) se fera à l’issue. S’il est plus long, le repos compensateur sera pris pour un tiers pendant cette période (fractionné par tranches d’au moins quatre heures) et pour le reste à l’issue. « Cette nouvelle disposition permet le maintien du modèle économique des colonies de vacances, estime le gouvernement. Elle supposera toutefois une organisation plus stricte des plannings. »

1,3 million d’enfants sont partis l’an dernier en colonies de vacances, dont 900 000 pendant l’été. 35 000 séjours sont concernés. « Les organisateurs de colonies de vacances pourront désormais aménager la répartition des repos nécessaires en fonction du nombre d’enfants et de la durée des séjours », conclut le ministère du Travail.

Notre responsabilité, c'est d'intervenir dans le débat, notre crédibilité, c'est notre autonomie

Wed, 02 May 2012 23:52:53 +0200

François Chérèque, secrétaire général de la CFDT... par rtl-fr

1er Mai : Redonner confiance et apaiser notre démocratie

Thu, 26 Apr 2012 15:56:51 +0200

CFDT le 26 avril 2012

A quelques jours du 1er Mai , le Bureau national de la CFDT assure qu’ « en dépit de récentes provocations sur les corps intermédiaires, les syndicats, le "vrai travail", la CFDT maintient avec force son choix d’autonomie dans la campagne présidentielle ».

Ce positionnement est celui de la Confédération depuis le milieu des années 1980 : « Ni neutre, ni partisane, la CFDT interpelle des candidats, critique des programmes, mais s’interdit tout choix partisan, toute consigne de vote. »

Le Bureau National a fait l’analyse du premier tour de l’élection présidentielle et a débattu de ce qui fonde, dans le désarroi de nombreux salariés, les votes qui se sont portés sur des partis populistes. Selon la CFDT, « le chômage de masse, les menaces sur l’emploi, les difficultés à faire face aux dépenses contraintes (logement, énergie, transport, santé), l’inquiétude sur l’avenir des jeunes, la difficulté à se projeter dans un avenir meilleur, le décalage des thèmes mis en avant dans la campagne, parfois si éloignés des préoccupations des salariés, peuvent conduire à se retrancher dans un vote de protestation, dans des tentations de repli national. »

En cette période électorale, la CFDT met en garde : « Quelque soit le candidat élu le 6 mai, il devra faire face à la crise des dettes publiques et aux grandes mutations à l’œuvre dans l’économie mondiale. Pour les salariés confrontés aux problèmes d’emploi et de pouvoir d’achat, il n’y aura pas d’état de grâce. » Pour autant, la CFDT est reste persuadée que « des choix de justice sociale peuvent être faits pour changer le quotidien des salariés. »

C’est pourquoi le 1^er Mai – journée traditionnellement consacrée dans tous les pays à fêter le travail, l’ensemble du monde du travail, ses valeurs, ses espoirs, ses revendications –, doit être cette année l’occasion de « redonner confiance, réconcilier les salariés avec l’avenir, construire une Europe plus solidaire, apaiser notre démocratie par un dialogue social respectueux des diverses composantes de notre société ».

La déclaration du Bureau national de la CFDT

Fête du «vrai travail» : Sarkozy lance la bataillle du 1er Mai

Mon, 23 Apr 2012 18:42:14 +0200

La CFDT a rappelé que «l'autonomie des syndicats et le sens du 1er mai sont un marqueur dans une société démocratique». | (AFP/Charly Triballeau.)

En appelant à un rassemblement le 1er mai autour du «vrai travail», Nicolas Sarkozy n'a pas manqué de déclencher une polémique. François Hollande, son rival du second tour, a dénoncé cette proposition en suggérant qu'elle divisait les Français. Le Front de gauche de Jean-Luc Mélenchon et la CFDT y ont vu une forme de déclaration de guerre.

«Le 1er mai, nous allons organiser la fête du travail, mais la fête du vrai travail, de ceux qui travaillent dur, de ceux qui sont exposés, qui souffrent, et qui ne veulent plus que quand on ne travaille pas on puisse gagner plus que quand on travaille», a fait savoir lundi le président-candidat devant son QG de campagne. Cette manifestation visera à défendre, non «pas le statut», mais «le travail», a-t-il insisté. Et son état-major de campagne de préciser que ce rassemblement, programmé le même jour que les traditionnelles manifestations organisées par les syndicats, aurait lieu à Paris sur le Champ-de-Mars.

Hollande ne veut pas «une fête des uns contre les autres»

«Moi, je ne fais pas le jour du 1er Mai une fête des uns contre les autres, une fête de tous ceux qui travaillent ou qui voudraient travailler», a réagi François Hollande lors de son déplacement à Quimper. Peu avant, Pierre Moscovici, son directeur de campagne, avait fustigé l'expression «vrai travail», jugée «des plus ambiguës». Et expliqué que le PS n'avait pas encore arrêté la forme de sa participation au 1er Mai, tout en assurant : «Nous serons aux côtés des forces du travail.»

Une «déclaration de guerre aux travailleurs», selon le Front de gauche

Le Front de gauche y a vu pour sa part rien de moins qu'une «déclaration de guerre aux travailleurs», selon les mots d'Eric Coquerel, conseiller de Jean-Luc Mélenchon. Depuis son QG de campagne des Lilas (Seine-Saint-Denis), le candidat du Front de gauche lui évoqué une «radicalisation du combat», alors que «Nicolas Sarkozy a annoncé pendant le premier tour que sa cible, c'étaient les corps intermédiaires et les syndicats». «Jusqu'à présent, il n'y avait que les fachos qui faisaient ça le 1er mai et nous, on faisait le cortège, quand il y en a, avec les syndicats», a souligné Jean-Luc Mélenchon.

Une accusation reprise en écho par les anticapitalistes et les écologistes. Le NPA estimant que Nicolas Sarkozy prenait «les accents de Pétain» pour «gagner les voix» de Marine Le Pen, et le sénateur Jean-Vincent Placé (EELV) considérant qu'il s'agissait de la «provocation préméditée» d'un président sortant qui veut «courir derrière les voix» du Front national.

La mise en garde de la CFDT

Sans nommer Nicolas Sarkozy, la CFDT a jugé elle aussi «inquiétante» la tentative de «responsables politiques» de «s'autoproclamer uniques représentants des travailleurs» et de vouloir «détourner l'objet» du 1er mai. Dans un communiqué, la centrale de François Chérèque a rappelé que «l'autonomie des syndicats et le sens du 1er mai sont un marqueur dans une société démocratique». «Partout où ce respect a été transgressé par les pouvoirs politiques, il y a eu atteinte à la démocratie», a-t-elle estimé.

LeParisien.fr

1er Mai 2012 : "Satisfaire les revendications pour le progrès social"

Thu, 19 Apr 2012 00:49:31 +0200

CFDT le 16 avril 2012

Réunies en intersyndicale, le 16 avril, les les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires et Unsa affirment leur volonté de faire du 1er Mai 2012, une journée de solidarité internationale du monde du travail, une forte journée de mobilisation en faveur du progrès social.

Dans cette période de crise en France et en Europe, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, Unsa affirment leur volonté de faire du 1^er Mai 2012, journée de solidarité internationale du monde du travail, une forte journée de mobilisation, de manifestations et d’expressions revendicatives pour :

faire entendre les priorités sociales et les préoccupations des salariés, des demandeurs d’emploi, des jeunes et des retraités, en France et en Europe ;
exprimer la défense des droits fondamentaux et des libertés partout dans le monde ;
faire reculer la xénophobie, le racisme et l’antisémitisme.

Dans beaucoup de pays européens, les populations subissent des politiques d’austérité et des réformes réduisant les droits des travailleurs et leur protection sociale.

La crise ne peut être le prétexte pour remettre en cause nos systèmes sociaux. Il faut une véritable politique de croissance, prenant en compte les enjeux écologiques, qui passe par l’amélioration du pouvoir d’achat et la création d’emplois.

La pression sur les salaires et l’assouplissement des règles de licenciement ne peuvent que fragiliser la croissance économique.

S’il y a un manque de compétitivité des entreprises, elle est notamment due à la rémunération excessive du capital au détriment de l’investissement dans l’emploi, la formation, la recherche et l’innovation.

En ce 1^er mai, nous voulons faire écho aux revendications portées par les salariés dans cette période de crise :

priorité à l’emploi, en particulier des jeunes, alors que le nombre de chômeurs ne cesse d’augmenter depuis de longs mois et que les restructurations, les licenciements et les fermetures d’entreprises sont le quotidien de nombreux salariés,
lutte contre la précarité qui touche un nombre croissant de salariés, en particulier jeunes et femmes, et provoque des situations de pauvreté intolérables ;
la promotion des salaires et du pouvoir d’achat doit être une priorité. Il n’y a aucune raison de laisser les inégalités salariales perdurer, notamment entre les femmes et les hommes.

Nous réaffirmons avec le syndicalisme européen notre opposition à ces politiques et au nouveau traité qui, en faisant l’impasse sur la croissance, ne fera que renforcer l’austérité et la crise.

Nous voulons dans les mobilisations du 1^er mai réaffirmer le besoin d’une Europe solidaire affirmant sa dimension sociale, ce qui impose de :

développer les droits des salariés et assurer des services publics de qualité,
mettre un terme à la concurrence sociale et fiscale entre pays de l’Union européenne qui tire les garanties des travailleurs vers le bas. Il faut une autre répartition des richesses et mettre un terme à la spéculation financière,
faire respecter la place et le rôle de la démocratie sociale, de la négociation collective et du dialogue social.

La CFDT, la CGT, la FSU, Solidaires et l’Unsa appellent leurs organisations à se rencontrer dans les territoires pour déterminer les modalités concrètes d’organisation des initiatives et manifestations du 1^er Mai sur ces objectifs.

Le 16 avril 2012

La CFDT rencontre les candidats à la présidentielle

Thu, 19 Apr 2012 00:48:33 +0200

CFDT le 21 mars 2012

Indépendante de tous les partis, la CFDT ne donne pas de consigne de vote en vue des élections politiques. Ce choix de l’autonomie face au pouvoir politique ne l’empêche pas de participer au débat public afin d’imposer ses idées et d’éclairer le choix des électeurs. C'est dans ce cadre qu'elle a interpelé les principaux candidats à la présidentielle.
Mise à jour du 27 mars avec le compte rendu de la rencontre avec François Hollande.

Autonomie ne signifie pas désintérêt ou effacement, tout au contraire. Pendant la campagne présidentielle et celle des législatives, la CFDT compte bien être présente pour faire entendre la voix des salariés.
C'est dans ce cadre qu'elle a publiée une adresse aux candidats (républicains) à la présidentielle, avant de les rencontrer pour écouter leur réponse à cette interpellation.

Téléchargez l'adresse de la CFDT aux candidats à la présidentielle

Ce document sert de fil conducteur lors des rencontres que la CFDT avec les candidats à la présidentielle.
Cette adresse est découpée ne trois temps forts :
Tout d’abord, les mesures que ces candidats souhaitent prendre à court et moyen termes pour répondre à la situation sociale dégradée que nous connaissons aujourd’hui.
L’adresse s’intéresse à l’avenir au travers de questions concernant la formation (initiale et professionnelle), la sécurisation des parcours professionnels, le développement durable, l’aménagement du territoire ou l’Europe.
Enfin, la dernière partie, plus prospective, invit les candidats à s’exprimer sur la manière dont ils envisagent de gouverner, de mener à bien les réformes qu’ils proposent.

(Les comptes-rendus sont mis en ligne au fur et à mesure des rencontres avec les candidats).

C'est dans le même état d'esprit, à savoir présenter dans le débat public les attentes de la société civile, que la CFDT a organisé les 10 et 11 mars, avec ATD Quart Monde, la Confédération étudiante, Confrontations Europe, Europe et Société, France Nature Environnement, la Ligue de l’Enseignement, la Mutualité Française et l’Unsa, un Forum pour un pacte social et appelle a signé un Manifeste pour un pacte social demandant aux candidats à la présidentielle d considérer la place de la société civile comme partie prenante des grandes décisions qui concernent la société de demain.

CFDT le 12 avril 2012

De passage à Paris, la secrétaire générale de la Confédération européenne des syndicats, Bernadette Ségol, est revenue sur le besoin d’une autre gouvernance économique au sein de l’Union et sur le rôle moteur du dialogue social dans la résorption de la crise.

Vous plaidez pour un pacte social et de croissance à l’échelle européenne. Est-ce compatible avec la nécessité de réduire la dette dans la zone euro ?

Nous sommes bien conscients qu’un équilibre budgétaire au niveau national – qui plus est dans une zone monétaire unifiée – s’avère indispensable. Cependant, le traité de discipline budgétaire signé en mars dernier est contre-productif et permet aujourd’hui à certaines politiques néolibérales de se mettre en place beaucoup plus facilement qu’elles ne le devraient. La récession se poursuit et s’aggrave en Grèce comme en Espagne, et dans une moindre mesure en Irlande et au Portugal. La hausse du chômage dans la zone euro est constante (10,8 % pour le mois de février 2012). Tous ces éléments nous amènent à penser que les politiques menées actuellement sont non seulement injustes mais erronées. Cessons de tout miser sur les coupes budgétaires, regardons aussi ce qui se passe du côté des revenus. C’est ce que nous proposons dans ce pacte social pour l’Europe à travers l’instauration d’une taxe sur les transactions financières, d’une taxation juste au niveau national ou la lutte contre les paradis fiscaux, par exemple.

Votre position est-elle entendue en Europe, où la gestion intergouvernementale semble être devenue la norme ?

Au cours des derniers mois, nous avons pu constater un changement de rhétorique dans le discours européen autour du besoin de croissance, mais les discours ne suffisent pas : il faut des investissements à travers les eurobonds ou l’augmentation du capital de la Banque européenne d’investissement (BEI) afin de financer la croissance. Lors d’une rencontre à Berlin avec les syndicats européens, la chancelière allemande a été ferme et directe quant à sa vision de mener la politique à l’échelle européenne et sur l’absolue priorité à donner à la réduction des dettes. Et bien qu’elle soit ouverte à l’idée de croissance, son discours constitue la preuve que les responsables politiques n’ont pas encore compris qu’ils faisaient fausse route dans leur manière de traiter de la gouvernance économique. À nous, acteurs du monde syndical, de ne pas nous laisser enfermer dans cette gestion intergouvernementale. La composition même de la CES, ses organisations membres doivent nous permettre de peser et de faire pression au niveau national. C’est là tout l’enjeu du dialogue social.

Le dialogue social est-il encore possible dans les pays qui dénigrent les corps intermédiaires en général et le mouvement syndical en particulier ?

Je suis scandalisée par la façon dont on traite le mouvement syndical en France, qui fait partie intégrante du fonctionnement démocratique. Le syndicalisme est un corps représentatif organisé et responsable qui cherche à trouver des solutions, qui est une partie importante de l’équilibre social, pas seulement en France mais dans tous les pays. Il est grand temps de rappeler haut et fort cette vérité ! Nulle part ailleurs en Europe sont tenus de tels propos. Nous voyons le développement en Hongrie d’actions visant à affaiblir les syndicats ou des attaques sur la manière de mener des négociations, mais pas un tel déni des corps intermédiaires !

Certains dossiers nationaux, notamment ceux qui ont trait à la politique industrielle, comportent une dimension européenne. Ainsi du fleuron de l’industrie ArcelorMittal, aujourd’hui menacé par des restructurations purement financières. Comment la CES peut-elle peser sur ce dossier ?

Nous avons clairement besoin d’une politique industrielle européenne… que nous sommes loin d’avoir à l’heure actuelle. Le document fourni par la Commission européenne sur le sujet est d’une extrême et désolante pauvreté, et nous laisse face à un grand vide à combler. S’il y a quelque chose à faire, c’est avant tout sur le plan sectoriel. Évidemment, la tâche est difficile, voire épineuse. De plus en plus de délocalisations ont lieu en Europe, principalement de l’ouest vers l’est. Ces délocalisations intraeuropéennes doivent préserver les emplois des gens concernés, ce qui est rarement le cas. Il faut également s’assurer que ce genre de décision ne soit pas une erreur – nous n’en avons aujourd’hui que trop d’exemples, notamment en Roumanie. Voilà un sujet sensible pour nous, syndicalistes, car il met les travailleurs en concurrence, ce que nous refusons catégoriquement.

Propos recueillis par Anne-Sophie Balle

Entretien réalisé lors d’une rencontre organisée par l’Ajis (Association des journalistes de l’information sociale).

photo : CES