Chères et chères collègues,

Le 11 décembre 2008, 40.8 % du personnel s'est déplacé pour voter ses représentants sur les différentes commissions (CTP et CHS).

En voici les résultats :

La CFDT qui défend un programme d'actions au niveau local sur Blanc-Mesnil depuis à peine 6 mois, représente déjà plus de 10,56 % des employés.

La CGT qui a appuyé sa campagne sur un simple bilan (après plus de 18 ans de siège en commissions) et d'actions nationales, et rien, au niveau local, ne représente plus qu'aujourd'hui que 25.92 % des employés.

Malgré ce résultat (plutôt logique) de la CGT, sa direction locale a porté des réclamations sur le procès verbal (chose qui n'est plus surprenante de leur part, rappelez-vous le CASC).

Ont-ils mal perçu la perte d'un siège sur chaque commission et de 100 voix par rapport aux dernières élections professionnelles.

Cependant nous sommes heureux, qu'enfin autour d'une table, il y ait plusieurs syndicats, et malheureusement, pas tous, afin d'apporter des propositions, des débats plus intenses et riches.

Nous vous remercions de la confiance que vous nous avez accordé lors de ce vote, et, souhaitons ensemble améliorer et défendre nos droits au plan local.

Nous souhaitons également construire et travailler certains dossiers avec les autres syndicats

(CGT et SDU/FSU) malgré des discussions, qui ont été assez houleuses et électriques,

avant et pendant les élections.

Nous sommes disposés et ouverts à tout rassemblements, à tous dialogues, avec les différentes sections syndicales, dans la mesure où le débat est constructif et au service de tous les employés communaux.

Victoire honorable de la CFDT INTERCO du Blanc-Mesnil lors du scrutin du 6 novembre dernier, seuls les C.A.P A et C ont pu être comptés faute de quorum. Sur le C.A.P C 292 votants dont 54 pour la CFDT INTERCO soit environ 18 % sur la totalité de 8 listes, ce qui est plutôt bien pour quelques mois d'existence.

Lors du dépouillement, entre celui du collège « A », et, dans l'attente de celui du collège « C » un pot non alcoolisé a été gentiment proposé par l'administration.

C'est alors que nous avons été vigoureusement pour ne pas dire violemment (verbalement) interpellé par des camarades syndicalistes de la CGT où des mots comme « diffamation, traîtres, jaunes, insultant » on été prononcé par des membres de la CGT à l'encontre des militants CFDT INTERCO.

Il semble que la CGT du Blanc-Mesnil ne soit pas pour le débat démocratique et ne supporte pas la critique.
Nous vous rappelons que seuls les intérêts immédiats de l'ensemble des employés municipaux nous intéressent, tant ils sont nombreux dans notre collectivité.

Pour rappel :
Le syndicalisme (de syndic, venant lui-même du grec sundikos, qui assiste quelqu'un en justice) est le mouvement qui vise à unifier les travailleurs dans des organisations, les syndicats, pour défendre leurs intérêts communs (meilleures conditions de travail,lutte contre le licenciement...).

Nous sommes déjà intervenus à plusieurs reprises pour régler des problèmes entre des collègues et leur hiérarchie ou de recherches concernant leurs formations ou d'aide à la rédaction de courrier destiné à l'administration de collègues non syndiqués et syndiqués.

Au dire de la CGT les combats nationaux sont la seule clé d'une meilleure vie professionnelle dans notre collectivité, afin d'éclaircir ce malentendu qui nous oppose voici les points qui nous tiennent à cœur et que nous souhaitons voir réglés dans notre collectivité.

                      1. Tous les agents titulaires, non titulaires, auxiliaires, contractuels, ayant l'obligation de porter une tenue de protection à cause de leurs différentes missions se voient attribuer annuellement au moins une tenue complète (pantalon, veste, chaussures de sécurité, manteaux) adaptée à la situation pour ceux qui travaillent en extérieur, deux pour ceux qui ont des métiers en lien direct avec l'hygiène comme les personnels de Restauration,Auxiliaire de puériculture Atsem et Entretien. Toutes ses tenues doivent être entretenues par la collectivité. Cette mesure doit figurer dans un protocole et ne doit pas être laissée à l'appréciation de telle ou telle hiérarchie mais systématique.

                      2. Des vestiaires déterminés à la seule utilisation des collègues doivent être mis à disposition des agents devant se changer.

                     3. Faire monter progressivement sur 5 ans la prime IEMP à son maximum soit 3 % contrairement au 0.8 % actuel. Et quelle soit nivelée à l'ensemble des agents au même montant de sorte que les cadres « A » ne soient plus comme c'est le cas actuellement avec 30 % dans leur poche en plus que ceux de la catégorie « C » qui ont les plus bas salaires. Trouver une entente avec notre employeur afin qu'il verse une somme équivalente aux agents ne pouvant être concernés par cette dernière.

                     4. Que tous les agents qui le souhaitent puissent bénéficier d'une formation adaptée permettant soit une évolution dans leur carrière soit leur permettant un reclassement comme le prévoit déjà la réglementation.

                     5. Obtenir un système de restauration réservé aux agents de la collectivité à moins de dix minutes à pied de la mairie ou un système de tickets restaurants.

                     6. S'assurer qu'il n'y ait plus aucune discrimination dans les promotions internes. Comment est-il possible que dans notre collectivité si attachée au pouvoir d'achat, des agents avec plus de 15 ans d'ancienneté et correctement notés par leur hiérarchie n'ait jamais été promu au grade supérieur quand dans le même temps certains agents l'ont été deux fois ?

                     7. S'assurer qu'aucun agent ne se verra supprimer de son temps de travail des jours de « RTT» ou de « Congés Annuels » sous prétexte que l'employeur n'aura su l'organiser correctement.

                     8. S'assurer que l'ensemble des agents puisse choisir librement une période de vacances tous les ans.

                     9. Plus aucun agent ne doit utiliser son véhicule personnel à titre professionnel.

                    10. Les déplacements de lieu à lieu sont décomptés du temps de travail.

                    11. Plus aucun agent ne devra avancer de fonds, pour des frais de missions professionnelles.

                    12. Si certains agents se voient contraints de travailler le dimanche ou des jours fériés, de réelles compensations financières doivent être données, les 30 € actuels sont insuffisant.

Toutes ces revendications qui ne sont pas exhaustives, sont bien de la responsabilité de notre employeur dans leurs résolutions et non pas d'un hypothétique combat national qui est certes important mais pas essentiel à ce jour au Blanc-Mesnil.

Le jeudi 23 octobre dernier la liste d'ouverture du C.A.S.C sortante a remporté l'élection contre une CGT hargneuse et mauvaise perdante.

Il faut rappeler que la CGT a demandé l'annulation de l'élection avant même la tenue de celle-ci au tribunal alors que c'est elle qui n'a pas respecté les règles de procédure en déposant sa liste sous forme de brouillon manuscrit avec plus de 15 minutes de retard soit 10 jours et 15 minutes après le début des dépôts de liste syndicale possible.

La CFDT INTERCO 93 du Blanc-Mesnil a refusé quand à elle de présenté une liste seulement composée de ses membres, car nous estimons que le C.A.S.C doit avoir dans ses rangs la représentation de l'ensemble du personnel et non des personnes avec une seule façon de voir les choses.

C'est pourquoi nous avions proposé dès le début à la CGT (Wilfried) de faire une liste commune mais nous avons essuyé un refus catégorique.

Une forte participation pour cette élection plus de 40 % de collègues se sont déplacés en plus que l'élection précédente.

Le scrutin s'est déroulé dans une ambiance bon enfant, la CGT y a été fortement présente avec 4 à 7 membres présents en permanence dans et en dehors du bureau de vote de l'ouverture à la fermeture.

Visiblement, il n'y avait rien à redire au déroulement de celui-ci.

C'est au moment du dépouillement, quand les jeux étaient faits, que la CGT a réalisé être battu à plate couture, qu'elle a cherché quelque chose à écrire sur le procès verbal.

C'est alors que deux de ses membres permanents non employés par la ville qui n'avait donc rien à faire là, si ce n'est porter silencieusement soutien à leurs camarades, ce sont mis à faire un esclandre à la table administrative sur un point de détail qui pendant toute la durée du scrutin ne les avait pas dérangés mais qui fut le cas quand ils s'aperçurent de leur écrasante défaite.

Citation « On ira au tribunal et on va vous cassés »

Plus d'une centaine de voix séparent les deux listes.

La CFDT INTERCO 93 du Blanc-Mesnil est heureuse de participer à cette aventure par l'intermédiaire de deux de ses membres qui ont été élus suppléants :

              • Jeanville Jérome
              • Benabdelmoumenne Reda

Nous attendons avec impatience la première réunion du conseil d'administration afin d'y proposer de nouveaux fonctionnements qui nous l'espérons serons entendus.

1. Distributions systématiques des cadeaux dans les quartiers pour les collègues ne pouvant se déplacer.

2. Ouverture d'une permanence supplémentaire pour les collègues en service et ne pouvant pas se déplacer le mercredi matin.

3. Informatisation des différentes listes de suivis afin d'éviter d'attendre 20 minutes lors des permanences quand le collègue ne trouve pas les noms dans son cahier.

4. ...

Nous apporterons notre soutien en participant physiquement aux distributions chaque fois que cela sera nécessaire.

Le 11 Décembre 2008 prochain auront lieu les élections professionnelles

Les agents territoriaux éliront leurs représentants au sein des instances paritaires :

• • Commission administrative " CAP  B"
• • Comité technique paritaire  "CTP"
• • Comité d'hygiène et de sécurité  "CHS"

Ces instances peu connues des agents ont pourtant une importance capitale pour leurs carrières et leurs conditions de travail.

Au Blanc-Mesnil nous constatons, comme beaucoup d'entre vous, que le dialogue social n'est pas à la hauteur de ce qu'il pourrait être, de nombreuses questions restent sans réponses à ce jour et une plus grande transparence sur les règles de fonctionnement de notre collectivité serait un plus pour tous.

C'est pourquoi nous avons décidé de créer un nouveau syndicat et participer activement à ce dialogue social.

Il aura pour mission de peser sur les négociations à venir avec l'employeur

La CFDT INTERCO93 ne vient pas concurrencer les syndicats déjà en place mais bien au contraire compléter l'offre existante.

Nous pourrons d'ailleurs nous retrouver avec les autres organisations sur des sujets communs.

Nous cherchons principalement à concentrer notre énergie au niveau local et nous laisserons à l'appréciation de chacun la question de l'engagement au niveau national.

Nous comptons sur chacun d'entre vous pour voter et appeler à voter utile