Le droit de grève est inscrit dans le préambule de la Constitution de 1946 confirmé par celui de la Constitution de 1958 et mentionné dans le statut général de la fonction publique.

Définition et principe:

La grève est une cessation collective et concertée du travail destinée à appuyer des revendications professionnelles.

Le droit de grève est reconnu aux fonctionnaires et agents non titulaires.

A savoir : certaines formes de grève sont interdites :

· les grèves “du zèle” (consistant à appliquer minutieusement toutes les consignes de travail et à exécuter avec un perfectionnisme exagéré les tâches confiées), perlées ou tournantes (consistant à cesser le travail par intermittence ou roulement) en vue de ralentir le travail et désorganiser le service,

· les grèves à caractère purement politique.

1. Le profil du harceleur
   

   

2. Le profil du harcelé
3. Les particularités du harcèlement en fonctions des secteurs professionnels 
4. Comment « repérer » le harceleur ?
5. Comment « réprimer » le harceleur ?
6. Les éléments constitutifs du harcèlement ?
7. Comment « se préparer à contre-attaquer ?
8. Derniers conseils si vous pensez être victime de harcèlement

Fonctionnaire ou bien agent non titulaire, il peut arriver que nous entrions en conflit avec notre employeur public.

Que faire en une telle occasion ?

La première démarche est de vous rapprocher d’un représentant du personnel CFDT. Il sera le mieux placé pour analyser la situation, vous conseiller, vous aider…